Қызметкер бухгалтерияға өзінің жалақысын үшінші тұлғаның картасына аудару туралы жазбаша өтініш жазды (жеке тұлға-отбасы мүшесі). Белгілі бір жағдайларға байланысты жалақыны үшінші тұлғаның картасына ұзақ уақыт аудару көзделеді. Бұл жарамды ма? Бұл сұраққа Түркістан облыстық білім кәсіподағының төрағасы Жандос Шайдулла түсіндірме береді.
Бұл мүмкін. Бірақ бұл жағдайда жұмыс берушіге өзін қорғау үшін қызметкерден бір өтініш жеткіліксіз. Еңбек шартының тараптары Еңбек кодексінде белгіленген шектерде шарт бойынша міндеттемені орындау тәртібін дербес айқындауға құқылы. ЕК бұл сәт арнайы реттемейді,
Сондықтан қызметкерден жағдайға байланысты Еңбек шартына өзгерістер енгізу туралы өтінішті алып, еңбек шартына қосымша келісім жасасқан жөн, онда жұмыс беруші қызметкердің келісімімен қызметкер көрсеткен үшінші тұлғаға жалақы төлейтінін тіркейді.
ҚР АК 272-бабына сәйкес міндеттеме міндеттеме шарттарына сәйкес тиісінше орындалуы тиіс. Қосымша келісім негізінде аталған үшінші тұлғаға жалақы төлеу қызметкер жұмыс берушінің міндеттемесін тиісінше орындады деп танылады.
Сондай-ақ, қызметкерге сенімхат беруді ұсынуға болады, онда ол сенімхат ретінде туысына ол үшін жалақы алуға құқық береді.
Ол нотариалды болуы мүмкін, сонымен қатар жалақы алуға жазбаша сенімхатты сенім білдіруші жұмыс істейтін ұйым растай алады (ҚР Азаматтық кодексінің 167-бабының 4-тармағы). Заңды тұлғаның атынан сенімхат оның басшысының немесе оған құрылтай құжаттарымен уәкілеттік берілген өзге тұлғаның қолы қойылып беріледі және осы ұйымның мөрімен бекітіледі (167-баптың 6-тармағы).